“短板”理論指出，一個木桶能裝多少水，不是由圍做木桶的最長最高的板所決定，而是最短的那塊板決定的。但浙大就業指導與服務中心主任金海燕說，在職業規劃中卻相反，別總想著怎么把短板拉長，克服自己的缺點。“現實生活中，有些缺點是天生的，可能用畢生的努力都改變不了。短板有時候并不那么重要，除非它是致命的，如個人道德有問題等。”

　　恒生電子股份有限公司董事陳鴻也表示，他招人時也特別關注個人興趣和特長。“有自己特色、脾氣、個性的人，往往在后來的工作中比較有創造性。”

　　留心成長型小企業

　　IBM、微軟、華為、高盛投資公司……一看到這些響當當的企業，許多學生削尖了腦袋都想鉆進去。“但事實上能去大公司工作的應屆畢業生，每年也只有這么幾個人。”陳鴻說，“建議大家找工作時不妨留意成長型的小企業，也許對個人而言，那里機會更多，發展空間更大。”

　　“比如當初恒生第一次來浙大時，還不具備在浙大招生的資格，因為是民營企業。我們只能掛在別的企業名下來招人。問題是最后有誰會來應聘？我們提著包到學生寢室去，一家家敲門，一個個談，最后有幾名學生看中了我們的誠意和成長性，他們為恒生做了非常大的貢獻，現在都成了百萬富翁甚至千萬富翁。所以企業不在大小，而在于它對你的需要有多大。”

　　有想法才會有作為

　　坐得滿滿的會談現場多少顯示了大學生對就業的焦慮。陳鴻說，適度焦慮是正常的，有想法才會有作為，但不要過于焦慮。

　　“其實心態也是核心競爭力之一！”金海燕脫口而出。以他在校園閱人無數的經驗，他會看到這樣一種景象：有的人很有才華，可最后卻找不到工作。因為他看得上的地方，人家看不上他；人家看上他的，他又看不上別人，然后就在校園里晃晃蕩蕩，抱怨世上無伯樂，郁郁不得志。